团队的力量

公司年会是为员工而举办、以员工为核心的庆祝活动。如果员工对同事之间的关系及其所做的工作感到满意,他们就更有可能积极出席并参与此类公司集会。因此,虽然用周年晚宴来衡量员工参与度并不是最科学的方法,但这还是能从员工心理的角度得到一些有趣的发现。

 

公司年会是为员工而举办、以员工为核心的庆祝活动。如果员工对同事之间的关系及其所做的工作感到满意,他们就更有可能积极出席并参与此类公司集会。因此,虽然用周年晚宴来衡量员工参与度并不是最科学的方法,但这还是能从员工心理的角度得到一些有趣的发现。

 

照此看来,捷成的员工一定有着奋发昂扬的精神面貌,因为在先后于四地举行的本年度周年晚宴上,公司全体员工悉数到场、无一缺席。年会地点与日期:北京,2月17日;上海,2月18日;广州,2月26日;香港,2月28日。虽然四场周年晚宴是分别举行,但显然都拥有一个共同的主题——欢庆与团结。捷成集团主席捷成汉(Hans Michael Jebsen)出席了每一场年会,在全体员工欢聚一堂的活动大厅和宴会厅里登台发表了讲话。他谈到了各个部门的经营业绩,并对未来进行了展望,他的发言为接下来的活动奠定了一种积极向上的基调。

 

捷成集团主席捷成汉(Hans Michael Jebsen)出席了每一场年会,在全体员工欢聚一堂的活动大厅和宴会厅里登台发表了讲话。他谈到了各个部门的经营业绩,并对未来进行了展望,他的发言为接下来的活动奠定了一种积极向上的基调。

 

励卓越表

欢庆的气氛继续升温——公司为学业优秀的员工子女颁发了“捷成奖学金”。享受这一荣誉的父母包括来自捷成工业的三位员工:陳施正(香港工程及科技部產品经理)、付志强(北京食品饮料及制药部部门经理)以及陆昕(北京工程及科技部高级销售经理)。他们的灿烂笑容也许只有荣获“长期服务奖”的同事才能匹敌。捷成工业的多位员工分别获得了5年、10年、15年、20年乃至25年服务年限的奖励。

 

捷成工业的多位员工分别获得了5年、10年、15年、20年乃至25年服务年限的奖励。

 

提供丰厚

整场晚会上,员工们欢声笑语不断,准备了100个幸运大奖的抽奖活动尤其引人期待。为感谢员工的辛勤工作与全心投入,捷成出资购置了大批诱人的奖品,其中包括购物券、餐饮劵以及最新款的电子产品和智能手机。“百宝箱”内还装满了来自捷成品牌组合的各种优质产品,包括热门的Dyson产品等等。但从现场员工的情绪来看,各地年会的最大幸运儿还是赢得高额现金奖的三位员工。

 

如果说举办周年晚宴是捷成的一项企业传统,那么员工表演则称得上是一项由来已久的惯例。

 

超越期待

如果说举办周年晚宴是捷成的一项企业传统,那么员工表演则称得上是一项由来已久的惯例。在上海,包括捷成工业在内的每个业务单位都分别组队献上了欢快的歌舞表演,而在广州,上台演出的员工则表演了一段典雅的中国传统舞蹈。在香港,各业务单位选派多才多艺的员工组成了一支乐队,他们以精彩的热门歌曲串烧震撼了全场。尤其值得一提的是,捷成工业技术服务部派出的五位代表——两名技艺超群的吉他手以及三位歌声曼妙的歌手——成为了全场瞩目的焦点。现场的表演完全吻合香港年会的主题——捷成嘉年华:捷成乐园之夜。员工们盛装打扮,穿上了各种缤纷有趣的服装,而组委会则安排了魔术表演、大头贴拍照机、爆米花和棉花糖摊位以及嘉年华游戏,将现场真正变成了一场小型嘉年华。

 

在香港,各业务单位选派多才多艺的员工组成了一支乐队,他们以精彩的热门歌曲串烧震撼了全场。

 

欢声笑语弥漫整个会场,笑容始终洋溢在每个人的脸上,公司年会再度大获成功。现在,大家都在准备迎接2014年的挑战,而捷成工业将继续关注员工的福祉,确保每个人都能热情投入、斗志昂扬、积极参与。

 

 


活动日程

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